В нашем очередном опросе на страницах портала HRM.ru мы пытались выяснить, что же эйчарам не нравится в их работе? Тема оказалась весьма популярной, и в нашем исследовании приняли участие более 350 человек.
Итак, вот что получилось:
Как видите, самым демотивирующим фактором для большинства респондентов стала низкая зарплата. Документооборот и делопроизводство, в просторечии именуемые возней с бумажками, заняли второе место в перечне нелюбимых дел. На отсутствие возможностей для творчества пожаловались всего 12%. Что автоматически означает – остальные 88% эйчаров умеют «креативить», и находят в кадровом менеджменте пути для творчества.
Наконец, главная составляющая HR – работа с людьми – утомляет лишь 8% кадровиков.
Возможно, это лишь грубый набросок, сделанный резкими штрихами. Но, тем не менее, для руководителей предприятий он может сослужить добрую службу.
Выводы: эйчары самоотверженно работают на благо своих компаний, стараются что-то выдумывать, изобретать и находить возможности для творчества. Их не пугает стрессовая работа, постоянный контакт с людьми и решение всех организационных вопросов. Лишь бюрократия и бумажная волокита способна вывести доблестных эйчаров из равновесия, да еще низкая зарплата беспокоит примерно 50% всех специалистов, занятых в этой сфере.
По материалам : HRM
