| Организация рационального размещения персонала Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда персонала. |
|
| Реакция работодателей на появление резюме подчиненных в Интернете (результаты опроса) Резюме собственных работников, выложенные на интернет-сайтах, работодатели отслеживают более пристально, нежели анкеты других специалистов. |
|
| Профессиональный юмор Свежая подборка цитат из объяснительных по поводу прогулов из официальных документов. Так что читаем и учимся правильно "отмазываться". |
|
| Условия успешной работы системы оценки персонала Развитие новых направлений деятельности организации, повышение уровня требований к качеству работы различных категорий персонала требует соответствующих изменений в систему оценки персонала. |
|
| Внимание, мы его теряем! Опросы увольняющихся Если перед принятием на работу эйчары обязательно проводят интервью, то во время увольнения опросами людей занимаются не всегда. А ведь это порой единственный способ узнать о своей компании правду и только правду. Но не всю правду… |
|
| Работа в HR: любит, не любит, плюнет, разлюбит? В нашем очередном опросе на страницах портала HRM.ru мы пытались выяснить, что же эйчарам не нравится в их работе? Тема оказалась весьма популярной, и в нашем исследовании приняли участие более 350 человек. |
|
| Дорогие женщины! С 8 Марта! |






